1953年10月出生，1971年3月参加工作，1974年湖南省卫校中专毕业，1990年中央党校函授学院党政管理专业大专毕业。先后任湖南省人民医院人事科正、副科长，1997年任党委副书记、纪委书记。高级政工师，医院政研会理事，湖南省第四届政协委员。

   一、学识水平

   参加中央党校党政管理大专班学习，系统的学习了《马克思主义哲学》、《马克思主义党的学说和党的建设》、《科学社会主义》、 《管理心理学》、《中国近代史》等18门学科。通过考试考查，成绩优良，被评为中央党校湖南学区优秀学员。

   先后于1992、1997、2001、2002、2003年参加了省卫生厅举办的党校、省委党校处级干部班的学习，进一步深刻领会邓小平理论的精髓和江泽民同志“三个代表”重要思想的精神实质。

   从1985年起，结合工作，理论联系实际，撰写论文17篇，其中7篇在省级刊物上发表。

   多次参加省厅举行的各类理论知识考试，成绩均为优良。

   二、业务能力

   从事人事工作22年，有着丰富的人事工作经验，精通本专业的劳动工资、人事调配、干部档案、职称评审、晋升晋级等业务。参与了省政府交办卫生系列工资调整预测方案的审议工作以及卫生部举行的人事制度改革方案的征求意见座谈会，为政府改革提供了可靠依据。

   熟悉纪检监察业务。处事公道、办事果断、反应敏捷。在处理重大问题上，明辩是非、坚持原则、业务能力强，能胜任本职工作。

三、工作实绩

    1986年，在医院召开的全省人事档案现场先进经验交流会上，徐菊秋同志作了经验介绍；

    1985年卫生系列职称评审工作启动和1992年卫生系列职称转入正常化的过程中，在人员预测、资格审查、推荐申报、材料送审等方面做了大量细致的工作，按质按时地完成了职称评审工作，受到了业务主管部门的好评，在1990年人事干部会议上被指定作了先进典型发言；

   1991年至1999年期间，根据改革开放的需要，制定了具有卫生医疗单位改革特色的省人民医院《关于医院人才流动的具体办法》、《关于加强劳动纪律的若干规定》、《关于职工培训的若干规定》等项规章制度，制定的《关于劳动人事制度改草实施方案》经职代会通过并实施；

   2001年，为深化医院人事制度改革，主持和指导制定了《人事制度改革实施方案》并付诸执行，取得了“调动职工积极性、主动性和创造性，提高工作效率，增强竞争意识，做到干部能上能下，待遇能高能低”的预期效果。

   1997年任纪委书记后，在查处两起经济案件中，挽回了大部分经济损失。在整治医药购销不正之风等方面做了大量工作，取得了工作实效。在全院性的中心工作如行风评议、整治药品回扣工作中，敢于坚持原则，严格把关，受到了主管部门的好评。

   负责人事科的工作期间人事科多次被评为先进集体；2000年纪检监察室被评为全省卫生系统先进集体，2003年评为省直机关先进集体；个人多次被评为先进工作者、优秀党务工作者，2001、2002年度荣立三等功。